? ? ? ??家政服務節后升溫 月嫂育兒嫂需求量大
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? ? ? ?春節期間，保姆、月嫂等家政行業服務人員大量回家過年，家政服務類行業人員流動性猛增。昨日，記者來到招聘現場發現，現場有近十家家政行業的招工單位，招聘崗位多達近百個，工資多在4000元左右甚至更高，但前來登記報名的依然很少。
? ? ???“我是實在挨不過才陪村里鄰居來招聘會的，這幾天老板把我電話都打爆了！”家住廣州白云區的梁阿姨無可奈何地告訴記者，早在春節請假回家前，老板就開出豐厚條件，要她無論如何都要趕在2月26日前回單位。然而，由于過年兒子結婚，梁阿姨只有忍痛放棄了近萬元的加班工資，而老板還一再懇求她今天多帶幾名有意做保姆的朋友來看看。
? ? ???記者了解到，春節后廣州家政服務就迅速升溫，從廣州968114家庭服務中心反饋到的信息顯示，春節后，通過該平臺尋求月嫂、育兒嫂的，占到了業務量的三分之二以上。而昨日招聘會上，有不少應聘的中年女性，都是專程奔著家政服務行業工作崗位來的。
? ? ???“目前廣州市場上家政行業客戶需求量與服務人員的比例，已經高達4:1，這個行業缺口非常大?！睆V州百家家政服務有限公司招聘專員張偉介紹，需求量最大的工種是育兒嫂，與市場需求比達1:10，這意味著每新增10名顧客，家政行業僅能新增一名育兒嫂，其工資每月更是高達近萬元。
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? ? ???高級技工依然是“香餑餑”
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? ? ???昨日，記者在現場看到，前來招聘的廣州本土中小企業招聘點前門可羅雀，普遍反映招不到合適的一線工人。盡管節后要補充人手的企業不少，也有應屆大學生、返鄉農民工、跳槽者三大主力入市，但仍難解決企業缺工的問題，尤其是熟練的高級技工。
? ? ???“一上午一個人都沒招到，哎！”在廣州美菱制冷有限責任公司招聘點前，招聘專員李琳愁眉苦臉地冷得直搓手，已經十一點了，但在她面前的用工登記表上卻還沒有一個前來登記的工人。
? ? ???“現在很缺專業技術工人，今年普工的待遇比往年又好了許多，試用期就有近三千工資，但年輕人都喜歡到沿海去闖蕩?！崩盍崭嬖V記者，在他們公司專業技工發展空間很大，享受與老員工相同的福利獎金，以后還可提干，那時待遇就更好了。
? ? ???節后勞動密集型企業現“用工荒”
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? ? ???在昨日招聘會上，有不少廣州本地的勞動密集型企業前來招人，但有近一半的企業沒能如愿?；蚴且驗橄掠杲禍?，昨日從早上9點開始的招聘會，過了10點后人漸稀少，這讓一些勞動密集型企業招人更加難。
? ? ???“節前，我們公司的外來工流動很大，流失了近20%，節后訂單卻在漸漸增多，現在急缺人?！彼拇▏曙暳峡萍加邢薰菊衅笇T文戈告訴記者，公司裝卸、投料等生產線上工人很缺，但節后用工市場上年輕人難找。
? ? ???“據我的一些觀察，目前到各類招聘會上的求職者以缺乏穩定性的年輕人為主，他們對薪資待遇和發展前景期望很高，甚至有點不切實際?！蔽母旮嬖V記者，很多年輕人在找工作時要求有較高的收入，較好的工作和生活環境，有“眼高手低”之嫌。
? ? ? ?“我國現在正面臨著巨大的老齡化壓力，新生的勞動力不足，勞動密集型產業的發展模式必將受到影響?！笔芯蜆I局相關負責人介紹，今年，為補充企業勞動力，吸引求職者，我市部分崗位將年齡條件放寬到男55周歲、女50周歲以下，個別崗位男性年齡甚至放寬到60周歲。將文化程度放寬至小學以上，個別崗位甚至不限文化程度，以滿足不同年齡層次、不同文化層次求職者的需求。
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