兩孩政策催熱保姆市場
記者在廣州看到，從公司開門營業起，就不斷有雇主前來詢問保姆，乃至一度呈現排隊等候的情況。然而，一天下來，前來應聘的保姆只有6人，很快就被人聘走，月工資在4000元上下。
“70%的雇主都是來找帶孩子的阿姨”，有著十多年家政從業經驗的方經理介紹，“每年春節后都會呈現類似情況，但今年尤其明顯。從‘雙獨兩孩’到‘單獨兩孩’再到現在的‘全面兩孩’，不少人家中喜添新丁或即將添丁，對育兒保姆需要增多?！?/span>
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廣州家政就業呈現兩極分化
節后家政職業持續升溫的同時，職業內部就業也呈現了兩極分化。
家住廣州的陳美玉，是一位有著近十年月嫂經驗的“金牌月嫂”。春節過后，她人還在老家，但作業檔期已經排到了年中。
“最近的訂單是這個月下旬的。有些老客戶的單子不好回絕，就介紹給同村水平差不多的其他月嫂?！标惷烙裾f。
相比之下，來自江西貴溪鄉村的夏阿姨在大年初五就回到了廣州。55歲的她每天都跑家政公司求職，大年初九終于找到了一份做家務的作業，報酬比月嫂低不少。
“并不是所有保姆都能勝任育兒作業，除了年輕體力充沛以外，還需要掌握一些相關知識?！狈浇浝碚f。
“雖然市場需要量大，但越來越多鄉村勞動力向家政職業轉移，一些年紀較大、文化程度較低的阿姨在就業時就處于劣勢?！睆V州婦聯家政就業服務中心的一位作業人員解釋道。
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理性看待市場需要
在記者的采訪中，不乏心急如焚、見人就雇的消費者，也有在一次次面試中失意而歸的求職者。
廣州市家庭服務職業協會會長林桂輝坦言，近年來家政職業市場需要旺盛，但投訴和糾紛也不斷。供求雙方對本身需要、才能的過錯定位和不切實際的希望，是導致投訴和糾紛的根本原因。